給職場新鮮人的你

最近剛好有場職場回顧的演講，趁機整理這二十多年職場過程。回顧時，有很多精彩。當年在新竹唸書，卻沒選擇留在正起步的科學園區工作，而是回到故鄉台南。從化工轉到食品業，一路專注在發酵乳領域，走到現在….

當年職場上的前輩，曾經提醒，前10年不要計較薪酬高低，而應重視工作內容的喜好、培養協調能力及專業技術的累積。第一份工作因進入大公司，多元觀察不同部門的組織運作及管理風格，換位思考若未來升遷時，如何向上與向下管理。那階段，像是開啟職場的任意門，透過時間的閱歷與國際觀摩，擴大了自己眼界與視野。

後來檢視自己的志向與興趣後，從研發單位轉任品牌行銷，透過事業體運作，獲得寶貴的品牌操作經驗、行銷觀念的開拓、財報結構的分析及策略規劃的能力。在組織開放且主管提供嘗試錯誤的沃土中學習，養成了邏輯思考的推演能力與隨時回頭檢視初衷的習慣。這對於後來創業，有絕對的助益。

8年多前創業，一方面摸索如何創造組織的文化，一方面也嘗試提供空間讓同仁學習。在摸索探討中，逐漸找到企業風格與文化。

這些年來，經常有機會到學校分享經驗。對於即將跨入職場領域的莘莘學子，我依然會用這一路走來的態度提供給青年朋友參考。無論外在環境如何改變，負責、誠信、寬容與積極是亙古不變的4大準則。我自己也用這8個字來要求馬修嚴選的同仁。常被問說，到底該去大公司任職，還是進小公司。我常給的建議是可先到大公司擴展眼界與格局，同時專精將負責領域深耕。未來有好的機會，選任一個有潛力的中小企業，用積極地態度陪著組織茁壯。到時候，薪酬絕對跟著貢獻度成正比，且有機會飛快成長。這些年常看到職場新兵，會為了幾千元的薪資轉換跑道，而非考慮到組織的成長性跟職位的價值，殊為可惜。

職場上跟做人做事的道理是相通的。觀念對了，態度對了，只要有能力，有專業，到哪裡都可以走出自己的一片天的。